9月1日起，东阳公司的员工们要迎来一个重大变革！听说了吗？公司社保即将强制缴纳！这不仅仅关乎东阳公司的员工，更是所有打工人的大事！快来看看这个重磅消息！

       从今年9月1日起，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式施行。其中明确规定，公司必须为员工强制缴纳社保，这一规定将切实保障我们每一个打工人的利益。

       重点来了，首先，"不缴社保"的约定将被视为无效。无论是公司和员工协商约定，还是员工单方承诺不缴纳社保，统统都没有法律效力。即使双方签订了相关协议，公司仍然需要为员工缴纳社保。

       其次，经济补偿规定也让员工们有了更多的保障。如果公司没有依法为员工缴纳社保，员工提出解除劳动合同，是可以主张经济补偿的。具体标准是工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。

      最后，补缴责任也明确规定了。如果公司未按时足额缴纳社保费，社保费征收机构将责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门将对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。

      社保的强制缴纳无疑是对我们打工人的一大保障，希望大家都能了解自己的权益，维护自己的利益。看完视频后，你觉得这个规定对你有什么影响呢？快来评论区分享你的看法吧！